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集体合同样本







单位名称:---------------------------                          
单位住所:----------------------------                        
注册类型:---------------------------                         
职工人数:-----------------------------------
                    

使 用 文 本 须 知
1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商解决。


甲方:                                                      乙方:                
首席代表:                                              首席代表: 
协商代表:                                              协商代表:

 

为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定,甲、乙双方遵循公平、合法、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。
第一章  劳动用工管理
第一条  甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条  甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。
甲方采取多种公开形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条  甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条  依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。
第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前30日将理由通知工会,工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第二章  劳动报酬
第六条  甲方依法制定工资分配和支付制度时,应遵循按劳分配和同工同酬的原则,并事先与乙方进行集体协商。
第七条  甲、乙双方每年应根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行集体协商。
第八条  甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
第九条  本单位计发职工加班加点工资按国家和地方有关规定执行。
第十条  本单位职工月最低工资标准不低于当地政府发布的最低工资标准。
第十一条  甲方遵循诚实信用的原则,每月用现金足额支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章  工作时间和休息休假
第十二条  甲方执行国家规定标准工时制度,即每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。
第十三条  因工作性质或者生产经营特点不能实行标准工时制度的,经人力资源和社会保障部门(劳动保障部门)批准,可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十四条  甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
第十五条  根据《职工带薪年休假条例》,双方商定本单位的带薪年休假办法并公布于众。
第四章  劳动安全卫生
第十六条  甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。
第十七条  甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。
第十八条  甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排职业健康检查。
第十九条  工会应根据法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。
第二十条  甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。
第五章  女职工特殊保护
第二十一条  甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,实施女职工特殊保护。
第二十二条  甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十三条  甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。
第二十四条  甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳假。
第二十五条  甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照《女职工劳动保护规定》,组织全体女职工参加一次妇科、乳腺病普查普治,并建立女职工健康档案。
第二十六条  甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。
第六章  社会保险和福利
第二十七条  甲方依照国家和地方的有关规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法为乙方履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第二十八条  劳动者患病或者非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,并在国家规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额不低于当地最低工资标准的80%。
第七章  职业技能培训
第二十九条  甲方根据工作岗位特点、条件和要求,按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有计划的职业技能培训。
第三十条  甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以根据《劳动合同法》的规定,与职工订立专项培训协议,约定服务期和违约责任。
第八章 集体合同的期限、变更、解除和终止
第三十一条  本合同的期限为从    年   月   日起至    年   月   日止。合同期满即行终止。合同期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十二条  经双方协商一致可以变更或者解除集体合同,并按规定的程序进行,办理变更或者解除集体合同的手续。未经双方协商同意,任何一方不得变更或者解除本合同。
第三十三条  有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无法履行的,可以变更或者解除本合同:
(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止的;
(2)不可抗力;
(3)双方约定的情形;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第九章  其他
第三十四条  甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议,应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究,协商处理。出现重大问题,还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
第三十五条  因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第三十六条  本集体合同一式四份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源和社会保障部门及总工会各一份。
第三十七条  本合同自签订之日起生效。

 

 


甲方(盖章)                                                        乙方(工会盖章)


首席代表(签字):                                             首席代表(签字):
    年    月    日                                                             年    月    日


审核机关(盖章)
    年    月    日

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