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廉江市女职工权益保护集体合同

甲方:                          乙方:                

首席代表:                      首席代表: 

协商代表:                      协商代表:

 

 

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等法律法规规定,经过平等协商,取得一致意见,签订本合同。

  第一条   企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

  第二条   企业支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会的协调工作。

  第三条   企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下,围绕企业发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

  第四条   企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。

  第五条   企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资。不得在女职工孕期、产期、哺乳期内终止或解除其劳动合同。

  第六条   企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。

  第七条   广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。

  第八条  企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

  第九条  企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

  第十条 单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得无故转为待聘或富余人员。

  第十一条  不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条  女职工在经期,单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。           

第十三条  根据企业实际,为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。

  第十四条  女职工孕期保护

  (一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的,根据县级以上医疗机构的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

  (二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得安排从事夜班和加班劳动,每天在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。从事立位作业的女职工,其工作场所应设置工间休息座位。  

第十五条  女职工产期保护

  (一)女职工产假为90天,其中产前假15天。难产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育的,增加产假15天。领取《独生子女优待证》的,增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。

  (二)女职工怀孕不满4个月流产的,应根据县级以上医疗机构的证明,给予1530天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

  (三)产假期满上班,给予 12周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的,经县级以上医疗机构证明,按患病的有关规定处理。

  第十六条  女职工哺乳期保护

  (一)有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间,应扣除相应的劳动定额。

  (二)女职工在规定的哺乳期内,单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间,其工资按不低于本人标准工资的75%发给。

  第十七条  企业应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。单位没有参加生育保险的,女职工怀孕,在单位指定的医疗机构检查和分娩,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销,产假期间工资照发,福利待遇不变。

  第十八条  患有更年期综合症的女职工,经县级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的,单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

  第十九条  单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离退休女职工)至少每两年普查一次妇女病,条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

  第二十条  3月8“三八 ”妇女节,可结合企业生产经营实际,为女职工放假半天。

  第二十一条  企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加,对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督,并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。

  第二十二条  双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。

  第二十三条  本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。来源:

第二十四条  本合同有效期为自           日起至          日止。

第二十五条  本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源和社会保障部门及总工会各一份。

 

 

 

甲方(盖章)               乙方(工会盖章)

 

首席代表(签字):          首席代表(签字):

                                   

 

 

审核机关(盖章)

       

 

 

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